AUGUST 2024

Kooperation schafft Sichtbarkeit

Die gute Nachricht zuerst: Es hat sich ein wenig etwas geändert zwischen den Geschlechterverhältnissen von Frau und Mann. Die Erwerbstätigenquote von Frauen ist in den letzten 30 Jahren stetig gestiegen. Der höchste Wert wurde 2022 mit über siebzig Prozent erreicht, allerdings gibt es immer noch große Unterschiede in den Führungsetagen und was die Bezahlung betrifft. So ist der Verdienstabstand zwischen Männern und Frauen, der sogenannte Gender Pay Gap, in den letzten 22 Jahren nur um drei Prozent gesunken (von 21 Prozent des durchschnittlichen Bruttostundenverdienstes der Männer auf 18 Prozent).¹

Business-Netzwerke für Frauen setzen sich im Allgemeinen für mehr Gleichberechtigung sowie eine bessere Sichtbarkeit von Frauen in Wirtschaft, Politik und Gesellschaft ein. Auch Unternehmensgründerinnen und -nachfolgerinnen profitieren vom Austausch in einer solchen Gemeinschaft, beispielsweise in Form von Mentorships. Gerade berufsspezifische Netzwerke – etwa für Managerinnen, Anwältinnen oder für Frauen, die in digitalen Medien arbeiten – senden wichtige Impulse in die Wirtschaft und Gesellschaft, von denen alle Frauen profitieren können.

Frauenpower für mehr Gleichberechtigung in Wirtschaft, Politik und Gesellschaft – viel Spaß beim Eintauchen:

• Link zu 12 aktuellen Business-Netzwerken für Frauen: https://www.sage.com/de-de/blog/12-wertvolle-business-netzwerke-fy22-fuer-frauen/
• Etabliertes, internationales Business-Netzwerk für Frauen: https://www.ewmd.org/
• Netzwerk für Frauen in digitalen Medienberufen: https://global-digital-women.com/
• ¹Statista: Gender Pay Gap: Verdienstabstand zwischen Männern und Frauen in Deutschland von 2000 bis 2022, https://de.statista.com/statistik/daten/studie/3261/umfrage/gender-pay-gap-in-deutschland/

Letzter Zugriff alle Webseiten: 14.12.2023