Gender Diversity: Jetzt handeln und 100% Talent-Potenziale nutzen!

Nicht nur Politiker in Deutschland und Europa machen Druck.
Eine Gender-ausgeglichene Führungsmannschaft zu haben, ist mehr als eine Frage von Gerechtigkeit oder Gleichberechtigung. In der heute vom Wandel geprägten Zeit ist dies vielmehr eine kluge unternehmerische Entscheidung.

Gute Gründe:

• Effizienzsteigerung
• Bessere Wettbewerbssituation im Recruiting
• Sicherung der Zukunftsfähigkeit
• Höhere Mitarbeiter-Zufriedenheit
• Erfüllen der Kundenerwartungen

Gender-Diversity-Management outsourcen
Wie geht Gender-Diversity-Management? Es gibt keine Patentlösung, erst recht keine schnelle. Der notwendige Veränderungsprozess von Strukturen, Werten und der Unternehmenskultur muss geschlechterübergreifend gewollt und unterstützt werden. Das wirkliche Verhalten der Menschen, das Employer Behaviour® und die dahinterliegenden Motive und Rollenkonzepte sind entscheidend. Je nachdem wie weit Sie sind, können wir eine Gender-Diversity-Initiative aufsetzen, das komplette Management übernehmen oder unterwegs quer einsteigen. Mehr Informationen:7 Punkte Fahrplan >> [44 KB]

Was Sie davon haben:

• kein eigener Aufbau einer Gender-Diversity-Abteilung
• Expertise im Thema ab Stunde 0
• individuelles Konzept für Ihr Unternehmen mit der Erfahrung aus anderen Unternehmen diverser Branchen
• Einsparen eigener Ressourcen
• Professionelle Vernetzung der internen und externen Kommunikation
• Einbindung von Fachleuten - auf Ihr Unternehmen maßgeschneidert

Warum Accente?

• Über 20 Jahre Erfahrung in Gender-Themen*
• Breites und tiefes Themenwissen (Gender-Datenbank)
• Exzellentes Methoden-Know-How
• Disziplin-übergreifendes Experten-Netzwerk
• Gute genderbezogene Vernetzung in Politik und Wirtschaft
• Persönliche Medienkontakte

*Seit über 20 Jahren Mitgliedschaft im Managerinnennetzwerk EWMD (European Women’s Management Development); EU-Botschafterinnen-Mandat für Unternehmensgründerinnen; Preisträgerin des „The International Alliance for Women (TIAW) Award 2011“

Gerne hören wir Ihnen zu. Vereinbaren Sie einen „Kennenlern-Termin“ mit uns:

Jetzt handeln: Veränderungen einleiten, den Prozess nachhaltig gestaltet – Zukunft sichern!

http://www.diw.de/documents/publikationen/73/diw_01.c.391625.de/12-3.pdf
http://www.mckinsey.de/html/publikationen/women_matter/index.asp
http://www.catalyst.org/publication/433/women-on-boards